肃南：强化“全周期管理”锻造高素质专业化纪检监察铁军

2022年以来，肃南县纪委监委坚持系统观念，将“全周期管理”理念与深化干部队伍建设相结合，从思想政治、业务能力、廉洁自律方面，定制纪检监察干部成长计划，锻造高素质专业化纪检监察铁军。

将举办综合业务培训班作为干部能力提升的重要举措，把监督执纪、审查调查一线实际问题和疑难复杂问题转变为业务培训班讲授课题，围绕外调取证、内审谈话、报告撰写等主题，组织班子成员领学精讲、业务骨干专题授课、党员干部交流发言等，从而促进业务学习由“灌输式”向“分享式”转变，更好地把业务学习转化为纪法双施的能力。把实践锻炼作为提升干部素质的最好课堂，选派、抽调多批次干部到上级部门跟班学习或参与专案工作，全方位锻炼、识别、培养干部。对刚加入纪检监察队伍的“新兵”，通过以老带新、以案代训、跟案培训等方式，提升释放业务骨干的“火种”作用，把办案一线变成纪法衔接的学习课堂。

按照“应建尽建、一人一档、动态管理、及时更新”的原则，对县纪委监委机关各科室、各派驻纪检监察组、县委巡察机构等纪检监察干部的廉政档案全覆盖，对干部基本信息、任免情况、有关事项报告等情况进行收录，并采用“纸质档案+电子档案”相结合的形式，为党员干部精准“画像”，严把纪检监察干部政治关、廉洁关、形象关，严格队伍管理，让干部职工感到监督常在。坚持建、管、用并举，在实现廉政档案全覆盖的同时，丰富入档内容，加强管理维护，严格规范使用，准确分析研判，探索运用廉政档案管权、管事、管人的有效机制，为全面掌握和综合评价全县纪检监察干部履行职责和廉洁自律情况提供有力支撑。

开展纪检监察干部廉政家访活动，强化对纪检监察干部“八小时以外”的监督，深入了解纪检监察干部思想、工作、生活和家风情况，听取干部及其家属意见建议，收集问题困难，做好廉政提醒，引导干部及家属自重、自省、自警，筑牢思想防线，守好廉洁底线，树立清廉家风，共建和谐家庭，实现作风与家风相融互促。将定期政治家访和走访慰问结合起来，作为对干部严管厚爱的有力抓手，架起委机关“大家庭”和干部个人“小家庭”的“连心桥”，打通纪检监察系统关心爱护和内部监督的“最后一公里”，增强纪检监察干部的责任感、使命感、归属感和荣誉感，提升干部队伍的凝聚力。（胡蕾）