肃南：坚持力度温度并举 激励干部担当作为
来源:肃南纪检监察网 发布时间:2024-08-06 09:59:26 浏览:0次
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“起初我想受处分了，组织还会管我吗？我还能不能重新归队？”索某某说，“我一直在反省，加上县纪委监委的回访、单位主要领导的谈心，让我感受到组织没有放弃我，认识到处分对我来说是惩戒，同时也是新的起点。”
近年来，该县纪委监委认真贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，始终坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，将常态化开展回访教育作为激励干部担当作为和案件查办“后半篇文章”的重要环节，持续用力做细做实。 同时，坚持把回访教育作为强化干部管理监督的重要抓手，以片区协作组为依托，建立“案件审理室+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委”的联动机制，按照“谁处分谁回访”原则，分类施策，推动教育回访工作取得“1+1+1+1>4”的效果。 该县纪委监委在处分影响期满前对受处分人员及其单位进行回访，了解受处分人员思想工作变化、权利保障等相关情况，加强对受处分人员的思想教育和正面疏导，鼓励受处分人员放下思想包袱、重拾工作激情与干劲，扬帆起航再出发。目前，已对2023年以来受处分的26名党员干部集中回访教育。 为避免回访教育工作出现一访了之、流于形式的现象，针对不同的处分情况为受处分党员干部、年轻干部打造“专属”回访教育方案，把党性教育置在突出位置，通过“望闻问切”的方式从日常、言行、思想、为人等方面考量，确保“对症下药，精准施策”，实事求是、客观公正评价受处理处分干部的各方面表现，并及时向其单位党委、组织人事部门反馈，让“跌倒”者站起来，让“掉队”者赶上去，通过精准有效开展回访教育巩固和提升监督执纪问责的综合效果。（胡蕾）
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