肃南：用足用好谈心谈话 让监督有“力度”更有“温度”

“今天的谈话不仅让我感受到了组织的关爱和期望，也体会到身上的担子和责任……”不久前，肃南县一名干部受到组织处理后思想包袱重、情绪消沉。得知这一情况后，该县纪委监委驻县农业农村局纪检监察组以“面对面”的方式对其开展激励关怀谈心谈话，帮助其解开心头疙瘩，放下思想包袱，实现从有错变成有为。

今年以来，该县纪委监委结合党纪学习教育，持续探索健全严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，广泛开展谈心谈话，以日常监督“常态谈”、关键节点“提醒谈”、现场核查“重点谈”的方式，推动党员干部养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。

在开展“常态谈”过程中，该县纪委监委立足做实做细日常监督，重点围绕谈话对象的岗位履责、廉洁风险、社会交往、责任落实等多个方面，注重从谈话对象的精神状态、工作状况、日常言行、“八小时之外”活动中发现苗头性、倾向性问题，及时纠偏纠错。在“提醒谈”过程中，紧盯入党入职、提拔转岗、职级晋升等关键节点，并综合运用廉政提醒谈话、推送廉洁短信、转发典型案例等方式开展廉洁提醒，重申纪律要求，敲响纪律“警钟”，不断增强党员干部廉洁从政的思想自觉。在“重点谈”过程中，紧盯“关键少数”，通过参加或列席被监督单位领导班子会议、现场核查等方式，对违反程序、议而不决、决而不行等问题开展重点监督，并梳理反馈发现的共性问题和个性问题，找准“病灶”、开好“良方”，全力维护良好的政治生态环境。

谈心谈话不能一谈了之，解决谈话中发现的问题并校正偏差才是关键。该县纪委监委对谈话中发现的问题进行动态分析、制定相关措施，把“谈”出来的问题列入常态化督查，并将有针对性的问题纳入被监督单位的个性化监督事项清单，推动问题有效整改。

“问责的目的不是处理人，归根结底是要起到尽早提醒、补全漏洞的作用，让大家在‘红脸出汗’‘咬耳扯袖’中纠正思想偏差和行为过失。”该县纪委监委相关负责人表示，今后将把严管与厚爱结合起来，把早提醒、早发现、早处置的日常监督管理与执纪惩治有效衔接，确保第一种形态运用更有“温度”。（胡蕾）