肃南：关心关爱干部营造干事创业浓厚氛围

近年来，肃南县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极探索关心关爱干部、激励担当作为的路径方法，打出容错纠错、澄清正名、回访激励等“组合拳”，全方位多角度立体式关心关爱干部，鼓励和激励干部放下包袱、轻装上阵，努力营造干事创业的浓厚氛围，激发干部干事创业的热情。

注重及时澄清正名，消除疑虑吃下“定心丸”。本着既对组织负责，也对党员干部负责的原则，认真落实预防和查处诬告陷害类信访举报工作，坚持分级负责、属地管理和“谁核实、谁澄清”的原则，对失实举报，经案管室汇总、分析研判后，分派至对应办案科室、乡镇纪委、派驻纪检监察组。案管室持续跟进，对需要进行澄清正名的问题线索办理程序进行指导、把关，提交县纪委常委会进行审定。对受到诬告陷害的干部，在一定范围内通过公开通报、召开会议、书面复函等方式澄清正名、消除影响，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态，2021年以来，为6名受到不实举报的干部澄清正名。

注重精准容错纠错，提振士气鼓励“放手干”。出台《肃南县鼓励改革创新干事创业容错纠错实施细则（试行）》，明确各级党委（党组）履行容错纠错工作主体责任，坚持“三个区分开来”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等情况，对干部在12种情形中出现的失误或偏差，以及出现探索性失误或未达到预期效果的，进行综合分析研判，该容错的大胆容错，需要纠错的及时纠错，从制度层面建立起了责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。

注重暖心回访激励，卸除压力促成“轻装上”。做深做细案件查办“后半篇”文章，深化“三回访”制度，即对查结的典型案件，回访涉案单位堵塞制度漏洞、回访违纪违法人员帮助改进错误、回访举报人员反馈办理结果。按照“一人一方案”原则制定回访方案，通过个别谈话、走访座谈、家访等形式，对受处分人员进行回访，了解掌握受处分人员思想、工作、生活状况，有针对性地做好思想教育和激励帮扶工作，帮助其端正认识、放下包袱，干事创业。2021年以来，对受到轻处分的35名干部进行回访，延伸组织关怀，传递纪律温暖，激发担当作为。（胡 蕾）